歯科の心に 寄り添った ご提案を。 歯科の心に 寄り添った ご提案を。

相談だけでも問題ありません。ヒアリングと現状分析は無料で承っています。まずは医院の状況を伺い、集患と採用のどちらに先に手をつけるべきか、優先順位を整理するところから始めます。その場でご契約を判断していただく必要はありません。

作り直しが必要かどうかは、現在のサイトの状態を見てから判断します。ページ数や検索での見え方に伸びしろがあれば、既存サイトの改修だけで成果が変わることも少なくありません。

可能です。既存のホームページをそのまま引き継いで運用する形にも対応しています。現在の契約内容と、ドメイン・サーバー・CMSの管理権限を確認したうえで、移行の進め方をご案内します。作り直しが前提ではありませんので、まずは現状をお聞かせください。

全国対応しています。打ち合わせはオンラインで完結できる体制です。東京・神奈川など首都圏の医院については、必要に応じて院内に訪問してのヒアリングや撮影にも対応しています。

制作・運用の段階で確認しながら進めます。歯科医院のホームページは医療広告ガイドラインの対象で、患者さまの体験談の掲載や、説明のない術前術後写真、「日本一」「必ず治る」といった表現は認められていません。原稿と掲載内容を確認しながら進めますので、知識がない状態からでも問題ありません。

開業前からのご相談も承っています。開業時はホームページと求人を同時に立ち上げる必要があり、準備の順番を間違えると開業後の立ち上がりが遅れます。開業予定日から逆算して、いつ何を用意するかを整理したうえで進めます。

応募が来ていないのか、来ても辞退されているのかで原因が変わります。応募自体が少ない場合は媒体の選定や求人原稿に問題があることが多く、応募後に離脱している場合は返信の速さや面接調整の進め方が原因になりがちです。まずはどの段階で止まっているかを切り分けてから、手を入れる場所を決めます。

求人媒体の選定・運用、求人原稿の作成、応募者対応、面接調整までを代行します。応募が来てからの初動が遅れると辞退につながるため、医院側の手を止めずに進められる体制をつくることを重視しています。

人材紹介は人を紹介してもらう仕組みで、採用代行は自院で採用するための実務を代行する仕組みです。紹介の場合、入職が決まった時点で費用が発生する一方、自院に採用のノウハウは残りません。採用代行では求人原稿や媒体運用が自院の資産として蓄積されるため、継続的に採用する必要がある医院に向いています。

職種と地域によって変わるため、一律の正解はありません。歯科衛生士と歯科助手、常勤と非常勤で反応する媒体が異なります。医院の所在地の求人状況を確認したうえで、媒体を絞って運用します。複数媒体に広く出すより、効果の出る媒体に集中したほうが結果につながることが多いです。